La diferencia entre coaching corporativo y el ejecutivo es muy sutil. Lo único que diferencia el tipo de coaching es el contexto en el que se encuentra el cliente y los objetivos iniciales.
El coach corporativo trabaja con la empresa en su conjunto como observador externo de las dinámicas y teniendo en cuenta todas las áreas, la cultura, misión y visión de la empresa. El coaching corporativo se aplica en todos los departamentos y equipos directivos, tanto a nivel individual como colectivo.
El coach ejecutivo puede tanto ser contratado por la empresa para uno o varios ejecutivos, o de forma particular por el propio ejecutivo.
¿QUÉ BENEFICIOS OBTIENE EL EJECUTIVO QUE RECIBE COACHING?:
- Aumenta su grado de responsabilidad y compromiso.
- Mejora las relaciones con sus compañeros de trabajo y superiores.
- Aprende a resolver mejor sus problemas, gestionar el tiempo y reducir niveles de stress.
- Adquiere mayor confianza y autoconocimiento.
- Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio.
- Potencia su liderazgo, adquiere nuevas habilidades y capacidades directivas.
- Aumenta su nivel de consciencia y adquiere una perspectiva más amplia.
- Aprende a ser más efectivo al tratar con personas.
- Se siente más motivado y aprende a identificar mejor las necesidades de desarrollo.
- Tiene una mayor conciliación entre su vida profesional y la personal aumentando su nivel de satisfacción.
Para liderar a los demás, es imprescindible empezar por liderarse a uno mismo.
El coaching corporativo y ejecutivo potencia el liderazgo, ayuda a los profesionales de alto potencial en momentos de transición, actúa como amplificador de comportamientos deseados y apoya la corrección de actitudes no adecuadas.
En definitiva, el coaching ayuda a mejorar el rendimiento humano alcanzando su pleno potencial de trabajo.