DIRECTIVO COACH ©, diseñado por TISOC, CoachVille Spain, proporcionará a los participantes la confianza, las habilidades y herramientas para hacer coaching de forma positiva en el lugar de trabajo. Tomarán mayor responsabilidad personal sobre sus propios resultados y desarrollo y serán mejores a la hora de motivar e inspirar a su equipo para mejorar los resultados y beneficios. La sensación de equipo y la productividad aumentará y la moral mejorará.
Objetivos:
• Lograr las Habilidades Estratégicas del Coaching para el Liderazgo Empresarial.
• Mejorar la comunicación de la organización y la efectividad de equipos.
• Aprender la estructura y el proceso del coaching.
• Profundizar en los compromisos de metas personales, profesionales y de la organización.
• Optimizar el rendimiento personal y profesional.
Dirigido a:
• Empresarios que saben la importancia actual de saber desempeñar el rol de Coach en su organización.
• Directivos que quieran obtener los objetivos expuestos en el punto anterior.
• Directores de RR.HH. y/o de Desarrollo Organizacional que necesiten maximizar su nivel de Coaching.
• Consultores que necesiten disponer de las habilidades del Coaching para su quehacer diario.
Este taller de 2 días está disponible como un programa abierto o "in situ" en empresas. (Además de la asistencia al taller, los participantes también obtendrán sesiones de coaching individuales o sesiones de coaching grupal para reforzar su aprendizaje).
Los resultados del programa:
Tras completar el taller, los participantes:
• Habrán aumentado su auto-conocimiento
• Harán coaching con confianza usando una variedad de modelos y herramientas para optimizar resultados individuales y de equipos.
• Reportarán mayor involucración por parte de sus equipos.
• Experimentarán mayor responsabilidad personal por el rendimiento de los miembros de su equipo
• Animarán a su equipo a encontrar sus propias soluciones, a desarrollar sus Habilidades, a cambiar sus actitudes y comportamiento.
• Identificarán fortalezas y necesidades de desarrollo.
• Serán más conscientes de sus creencias, valores y barreras y reconocerán como influyen en su manera de dirigir.
• Establecerán auténticos resultados para si mismos, sus equipos y miembros del equipo.
Calendario y horario:
El total de horas de la acción formativa será de 16 horas repartidas entre dos días (consecutivos, o no) de 8 horas cada día (horarios a convenir). Fechas a determinar.